CERTIFICACIÓN Y ENTREVISTA
Las condiciones de riesgo derivadas de las elecciones de las personas, se deben evaluar en 4 momentos:
1. Al contratar a las personas.
2. Periódicamente con el personal que ya trabaja en la organización.
3. Estableciendo canales de comunicación ascendente adecuados.
4. Cuando sucede cualquier evento de quebranto a la normatividad.
Nuestras entrevistas no son invasivas, Resultados inmediatos, Desde cualquier Teléfono, Resultados no manipulables, Baja inversión.
EVALUAMOS
EMOCIONES + ÉSTRES + PSICOLOGÍA
Ofrecemos mayor certeza que un polígrafo (Detector de Mentiras);
al ser objetivos en nuestra evaluación, nuestros psicólogos y sistema logran
resultados inmediatos.
ANTECEDENTES LABORALES >
Validación de sus anteriores puestos, comportamiento laboral, etc.
ALCOHOL DROGAS >
Consumo de drogas y alcohol, uso ilegal y en jornadas laborales.
CONFIDENCIALIDAD >
No compartir infomacion privada, manejo de documentos y secretos, validar que no divulguen información.
ROBO >
Honestidad, confianza, significado le encuentran al robo y validacion si alguna vez lo ha realizado.
INDUSTRIAS
RESTAURANTES | LOGÍSTICA | SUPPLY CHAIN | SEGURIDAD | TRANSPORTE | HOGAR | GOBIERNO | ESCOLAR | COMERCIAL | Y MÁS.